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2013年04月30日 更多專欄文章讀者莎問：
如果僱主規定，離職要提前一個月告知，每月十日發薪，我領到上月薪水後離職，該月一日到十日薪水可追討嗎？追討期限多久？須準備哪些文件？此工作我只做一個月加十天。另個工作的僱主不准我離職，但當月五日發薪後我仍離職，請問這五天薪水可追討嗎？此工作我只做四個月又五天。
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律師王杏文答：
未遵守終止僱傭契約提前告知規定，勞工確有任職部分，雖仍可請求工資，但未依期限提前告知就擅自離職的勞工，恐有違約責任。

未預告離職恐違約
這應視勞務契約有無規範，未提前告知逕行解約的勞工須負擔賠償責任而定，若有，僱主也可要求勞工賠償，兩相抵銷下，勞工未必能拿到錢。
至於僱主不准離職的情況，若屬未定期限的勞務契約，勞工仍可在預告期間後離職，若未預告突然離職，也可能產生違約責任，已工作部分雖仍可請求給付工資，但可能也得面臨賠償問題。
如果勞工對僱主沒有違約賠償責任，那就沒有金額要扣除，就已工作期間的工資當然可要求老闆支付，這種短期的定期給付適用《民法》短期時效，一年內均可請求。
一年期間的起算是從原發薪日起算，讀者可提民事訴訟請求給付，須提出任職期間的證明，和足以證明薪資計算基礎的證據。另也可就這些證據直接申請支付命令較省事，僱主如無異議，支付命令確定後與民事勝訴判決有相同效力。
記者劉志原採訪整理

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